נופש לציבור החרדי - תקנון

תקנון - נופש חרדים

הנהלת חברת כלל ביטוח ופיננסים וועד העובדים שמחים להזמינכם לנופש 2025.

לפניכם תקנון המפרט הנחיות וזכאות ליציאה לנופש, קראו בעיון.

זכאות עובדים

הרישום פתוח לכל עובדי החברה הפעילים בזמן תקופת הרישום לנופש
עובדים שייקלטו לאחר סגירת האתר זכאים להצטרף על בסיס מקום פנוי
עובדים בוותק של פחות משנה מתאריך הנופש הנבחר, זכאים להשתתף בכפוף לחתימה על נספח התחייבות כי במידה ולא ישלימו שנת עבודה יחויבו בעלות יתרת החודשים להשלמת שנת עבודה (עלות נופש – 6,000 ₪). (לינק לטופס >> התחייבות עובד חדש - נופש לציבור החרדי)
עובדי חברה שטרם השלימו שנת ותק כעובדי חברה אך בעלי ותק של מעל שנה כעובדי ספק זכאים לצאת לנופש כעובד חברה
עובד/ת זכאי/ת ליום חופש אחד ע"ח החברה (שאר ימי החופשה ע"ח העובד)
2 עובדים שיחלקו חדר יהיו זכאים ליום חופש נוסף ע"ח החברה
עובד/ת בחופשת לידה (עד 6 חודשים מיום הלידה) – זכאי/ת להשתתף בנופש בכפוף לחתימה על טופס ייעודי (לינק לטופס >> השתתפות בנופש חברה - חלד)
עובדת בשמירת הריון זכאית ליציאה לנופש בכפוף לאישור רופא
עובד/ת בחל"ת או באכ"ע פחות משנה זכאי/ת להשתתף בנופש בכפוף לחתימה על טופס ייעודי (לינק לטופס >> השתתפות בנופש חברה - אכע חלת)

זכאות בני משפחה

זכאות לעובד/ת יחד עם בן/בת זוג וילדים עד גיל 21 או זכאות לעובד/ת יחד עם נלווה
הזכאות רלוונטית בהתאם לרישומים במערכות החברה בלבד
עובד/ת בנישואים שניים או המוגדר/ת במערכות "ידוע/ה בציבור" זכאי לנופש עם הכולל את בני המשפחה של בן/בת הזוג

דגשים

באחריות כל עובד/ת לתאם ולאשר תאריך יציאה מול המנהל/ת הישיר/ה
כל עובד/ת זכאי/ת לצאת לנופש אחד לבחירה (קלאב הוטל או מונטנגרו או נופש לציבור החרדי) בהתאם לזכאות העובד/ת
אין אפשרות להצטרף לנופש נוסף כנלווה של עובד חברה
תשלום בגין הנופש ינוכה מהשכר, בחודש הנופש או בחודש העוקב
ניתן לפרוס את התשלום עד 6 תשלומים שווים
עובד שיירשם לנופש ויעזוב את החברה עד מועד הנופש – אינו זכאי להטבה
נופש זה הינו אישי ואינו ניתן להעברה - קבלת מפתח לחדר בנוכחות העובד ובהצגת כרטיס עובד בלבד
חל איסור לצרף לנופש כל אדם שאינו מופיע ברשימת הזכאים במקום בני משפחה
עובד שלא יממש זכאותו לנופש לא תינתן הטבה חלופית או יום חופש
השיבוץ לחדרים יבוצע פרטנית ע"י חברת ההפקה תוך התחשבות מקסימלית בהרכב המשפחה והחדר