תקנ ון - קלאב הוטל אילת
הנהלת חברת כלל ביטוח ופיננסים וועד העובדים שמחים להזמינכם לנופש משפחות 2025.
לפניכם תקנון המפרט הנחיות וזכאות ליציאה לנופש, קראו בעיון.
זכאות עובדים
-
הרישום פתוח לכל עובדי החברה הפעילים בזמן תקופת הרישום לנופש
-
עובדים שייקלטו לאחר סגירת האתר זכאים להצטרף על בסיס מקום פנוי
-
עובדים בוותק של פחות משנה מתאריך הנופש הנבחר, זכאים להשתתף בכפוף לחתימה על נספח התחייבות כי במידה ולא ישלימו שנת עבודה יחויבו בעלות יתרת החודשים להשלמת שנת עבודה (עלות נופש – 4,000 ₪). (לינק לטופס >> התחייבות עובד חדש - קלאב הוטל)
-
עובדי חברה שטרם השלימו שנת ותק כעובדי חברה אך בעלי ותק של מעל שנה כעובדי ספק זכאים לצאת לנופש כעובד חברה
-
כל עובד/ת זכאי/ת ליום חופש אחד ע"ח החברה (שאר ימי החופשה ע"ח העובד)
-
2 עובדים שיחלקו חדר יהיו זכאים ליום חופש נוסף ע"ח החברה
-
3 עובדים ויותר שיחלקו חדר יהיו זכאים ללילה מאריך שהייה ללא עלות
-
עובד/ת בחופשת לידה (עד 6 חודשים מיום הלידה) – זכאי/ת להשתתף בנופש בכפוף לחתימה על טופס ייעודי (לינק לטופס >> השתתפות בנופש חברה - חלד)
-
עובדת בשמירת הריון זכאית ליציאה לנופש בכפוף לאישור רופא
-
עובד/ת בחל"ת או באכ"ע פחות משנה זכאי/ת להשתתף בנופש בכפוף לחתימה על טופס ייעודי (לינק לטופס >> השתתפות בנופש חברה - אכע חלת)
זכאות בני משפחה
-
זכאות לעובד/ת יחד עם בן/בת זוג וילדים עד גיל 21 או זכאות לעובד/ת יחד עם נלווה
-
הזכאות רלוונטית בהתאם לרישומים במערכות החברה בלבד
-
עובד/ת בנישואים שניים או המוגדר/ת במערכות "ידוע/ה בציבור" זכאי/ת לנופש הכולל את בני המשפחה של בן/בת הזוג
דגשים
-
באחריות כל עובד/ת לתאם ולאשר תאריך יציאה מול המנהל/ת הישיר/ה
-
כל עובד/ת זכאי/ת לצאת לנופש אחד לבחירה (קלאב הוטל או מונטנגרו או נופש לציבור החרדי) בהתאם לזכאות העובד/ת
-
אין אפשרות להצטרף לנופש נוסף כנלווה של עובד חברה
-
תשלום בגין הנופש ינוכה מהשכר, בחודש הנופש או בחודש העוקב
-
ניתן לפרוס את התשלום עד 6 תשלומים שווים
-
עובד שיירשם לנופש ויעזוב את החברה עד מועד הנופש – אינו זכאי להטבה
-
נופש זה הינו אישי ואינו ניתן להעברה - קבלת מפתח לחדר בנוכחות העובד ובהצגת כרטיס עובד בלבד
-
חל איסור לצרף לנופש כל אדם שאינו מופיע ברשימת הזכאים במקום בני משפחה
-
עובד שלא יממש זכאותו לנופש לא תינתן עבורו הטבה חלופית או יום חופש